ZIP 1980, 1019

RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0723-9416 Zeitschrift für Wirtschaftsrecht ZIP 1980 Rechtsprechung V. Rechtsprechung zum Arbeits- und Sozialrecht BGB §§ 620, 133, 139, 140, 158; AFG §§ 93, 97Zur ordentlichen Kündbarkeit beim befristeten und zusätzlich noch auflösend bedingten Arbeitsvertrag BGB§ 620 BGB§ 133 BGB§ 139 BGB§ 140 BGB§ 158 AFG§ 93 AFG§ 97 BAG, Urt. v. 19.06.1980 – 2 AZR 660/78BAGUrt.19.6.19802 AZR 660/78

Amtliche Leitsätze:

1. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in der Regel auch dann nur aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden, wenn die Parteien zusätzlich noch eine auflösende Bedingung vereinbart haben.
2. Einen befristeten und zusätzlich noch auflösend bedingten Arbeitsvertrag können die Parteien vor Fristablauf oder vor Bedingungseintritt regelmäßig auch dann nicht ordentlich kündigen, wenn diese Abreden unwirksam sind (im Anschluß an das Senatsurt. v. 26.4.1979 – 2 AZR 431/77 – [demnächst] AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

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