Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im wirtschaftlichen Interesse des Arbeitgebers ist unverbindlich, wenn damit gezielt der Übertritt eines leistungsstarken Arbeitnehmers zum Hauptkonkurrenten trotz Duldung des Wechsels anderer Mitarbeiter zu diesem Wettbewerber verhindert werden soll, ohne dass rechtlich schutzwürdige Interessen des Unternehmens dies rechtfertigen.