Der Beitrag behandelt arbeitsrechtliche Fragen, die sich bei der Planung und Vorbereitung von Zusammenschlussvorhaben, die unter dem Vorbehalt der kartellrechtlichen Freigabe stehen, stellen. Regelmäßig besteht dabei das Interesse, die künftige Integration beider Unternehmen bereits frühzeitig so weit wie kartellrechtlich zulässig vorzubereiten. In der Praxis werden dabei häufig sog. Clean Teams eingesetzt, in denen u.a. auch arbeitsrechtlich relevante Planungen (Personalanpassungen, Harmonisierung von Arbeitsbedingungen usw.) vorbereitet werden. Sowohl die Aufstellung dieser Clean Teams, aber auch deren tatsächliche Tätigkeiten werfen schwierige kartell- und arbeitsrechtliche Fragen auf.