Dem Arbeitskreis „Unternehmerische Mitbestimmung“ gebührt großer Dank für seinen „Entwurf einer Regelung zur Mitbestimmungsvereinbarung sowie zur Größe des mitbestimmten Aufsichtsrats“ (ZIP 2009, 885). Der Entwurf will die Möglichkeit schaffen, dass in Abweichung von den starren Regelungen des Mitbestimmungsgesetzes nach dem Vorbild der gemeinschaftsrechtlichen Regelungen für die Societas Europaea (SE) und für die grenzüberschreitende Verschmelzung der Inhalt der Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer vertraglich geregelt und dabei die Größe des paritätisch mitbestimmten Aufsichtsrats reduziert werden kann. So verdienstvoll dieser ausgearbeitete Gesetzesvorschlag ist, so sehr erscheinen doch zwei grundsätzliche Anmerkungen geboten zur Frage der künftigen Einbeziehung ausländischer Belegschaften in die Unternehmensmitbestimmung und zum fakultativen Charakter des vorgeschlagenen Modells.