ZIP 2013, 239

RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, KölnRWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln0723-9416Zeitschrift für WirtschaftsrechtZIP2013RechtsprechungArbeits- und SozialrechtBUrlG § 7; RL 2003/88/EG Art. 7Zum Urlaubsanspruch im ruhenden ArbeitsverhältnisBUrlG§ 7RL 2003/88/EGArt. 7BAG, Urt. v. 07.08.2012 – 9 AZR 353/10 (LAG Freiburg), DB 2012, 2462 = DStR 2012, 2239 = NJW 2012, 3529 = NZA 2012, 1216 +BAGUrt.7.8.20129 AZR 353/10DB 2012, 2462 = DStR 2012, 2239 = NJW 2012, 3529 = NZA 2012, 1216LAG Freiburg

Leitsätze des Gerichts:

1. Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) und der schwerbehinderten Menschen zustehende Zusatzurlaub (§ 125 Abs. 1 SGB IX) setzen keine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Urlaubsjahr voraus. Gesetzliche Urlaubsansprüche entstehen auch dann, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezieht und eine tarifliche Regelung das Ruhen des Arbeitsverhältnisses an den Bezug dieser Rente knüpft.
2. Ist ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert, verfallen seine gesetzlichen Urlaubsansprüche aufgrund unionsrechtskonformer Auslegung des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (im Anschluss an EuGH v. 22.11.2011 – Rs C-214/10, ZIP 2011, 2375 – KHS, dazu EWiR 2012, 199 (Menke)).
3. Für die Leistung der Urlaubsabgeltung ist i.S.v. § 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB keine Zeit nach dem Kalender bestimmt, so dass der Arbeitgeber grundsätzlich noch nicht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern erst durch Mahnung in Verzug kommt.

Anmerkung der Redaktion:

Siehe hierzu den Kurzkommentar von Köhler, EWiR 2013, 45.

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