ZIP 2008, A 18

RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, KölnRWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln0723-9416Zeitschrift für WirtschaftsrechtZIP2008Aktuell63

BAG zur Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags

Nach § 14 TzBfG setzt die Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags voraus, dass sie noch während der Laufzeit des zu verlängernden Vertrags vereinbart und dadurch grundsätzlich nur die Vertragsdauer geändert wird, nicht aber die übrigen Arbeitsbedingungen. Mit Urteil vom 20.2.2008 (7 AZR 786/06) hat das BAG entschieden, dass keine wirksame Verlängerung in diesem Sinne vorliegt, wenn die Parteien in einem Folgevertrag eine andere Kündigungsregelung treffen, als sie im Ausgangsvertrag vereinbart war. Hierin sei der Neuabschluss eines Arbeitsvertrags zu sehen, der zur Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses führe, so das Gericht.

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